案件诉讼费计算器
LEGAL FEES CALCULATOR
是否属于适用简易程序或调解结案或诉讼案件：
填写信息 律师马上回复
ONLINE CONSULTATION单位能不能以未婚先孕为由解除劳动合同
来源：常州律师服务网 作者：戴雅静律师 时间：2014-07-08
常州公司律师答：不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
