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ONLINE CONSULTATION单位能不能解雇孕期严重违反公司制度的职工
来源：常州律师服务网 作者：戴雅静律师 时间：2014-05-26
常州律师答：单位可以解雇在孕期严重违反公司制度的职工。一般情况下，单位是不能随意解雇在孕期的 职工的，但是，这里所说的不能解雇仅指单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同， 不包括按照劳动合同法第三十九规定的情形解除劳动合同。如果怀孕的职工有三十九条规定的情形的，单位是可 以解雇她的。
劳动合同法第三十九条规定的情形包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
