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ONLINE CONSULTATION常州律师-公司劳资关系管理建议
来源：常州律师服务网 作者：戴雅静律师 时间：2014-04-11
随着公司数量和规模的不断扩大，公司与员工间劳资纠纷日益增多，公司律师逐渐成为必不可少的管理角色了。在传统的观念中，律师就是打官司的，与管理不沾边；现在却不同了：要想企业健康稳定发展，律师参与公司管理已经成为必然趋势。常州律师在管理劳动关系方面应当注意如下几个关节点：
1、严格审查劳动合同书，在保护劳动者利益的同时维护企业利益。我不主张律师在劳动合同书中设置陷阱算计劳动者，但是，我同样反对员工对公司提出无理要求。所以，在签订劳动合同书时，力争公平，惠及双方。但是，在登记通讯地址、工资组成、解约条件和方式等方面，应当明确、肯定，毫不含糊。
2、制定完整的规章制度，或者，审核全部规章制度。规章制度是企业的行为规范，只有规章制度首先完备了，员工的行为才有可能照章行事。其中，有几项制度是必不可少的：录用员工制度、解除劳动合同制度、员工手册、培训制度等。
3、定纷止争，防止诉讼。有些律师为了表现自己的存在，故意将争端激化，直到诉讼。这是不妥当的。公司律师应当首先经一切可能与员工对话，通过调解方式结案。
4、建立员工离职谈话制度。律师参与或者建立员工离职谈话制度，好处是消除误解，化解矛盾，晓之以理，减少隔阂。
